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健康経営のための安全衛生管理

 従来、健康管理は、社員個人の問題でしたが、労働市場の縮小や、高齢化の進展により、昨今では企業が主体的に取り組むことが求められており、今や重要な経営戦略の一要素です。
 企業が、社員の健康維持、増進を図ることで生産性を高め、ひいては企業価値を向上させようとするのがその狙いです。
 代表社員の小林浩志は、「健康経営アドバイザー」としての健康経営実現に向けたプロセス作り、「第一種衛生管理者」としての健康管理への法的な実務対応、「THP(中央労働災害防止協会)認定 心理相談員」として、御社に合った産業医の選び方や、ストレスチェック制度の活用方法などをお手伝いさせていただきます。


安全衛生管理に関しては、専門著書の執筆メディア出演などの実績もあり、安全衛生委員会へのオブザーブ参加等により、作業現場のヒューマンエラーを防ぐ手立てのみならず、様々なアドバイスをさせていただきたく存じます。

『製造現場で働く人のための安全衛生管理』

現場監督のための早わかり労働安全衛生法』
(東洋経済新報社)

 健康経営のための安全衛生管理の目的も、やはり「ワーク・エンゲイジメント」という「絆・ 愛着心・思いやり」「活力・熱意・没頭」への感受性を高めることによる、従業員のモチベーション・アップにあります。



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